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文龙中美:不为假动作付酬

人力资源管理机制的核心是不断激活人才。文龙中美在人力资源管理上,正在积极探索和寻找一套对企业员工进行有效管理的方法,企业员工变成勇猛、有狼性、有追求的战士,而不是变成唯命是从的奴才。企业员工最怕打仗没狼性,不能够主动承担责任。
01.对劳动者分成三类
企业员工分为三类,即普通的劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者。有成效的奋斗者,就是那些为公司发展做出巨大贡献的人。他们要分享公司的剩余价值,我们特别需要这些人。这些人是我们事业的中坚力量,我们渴望越来越多的人走进这个中坚队伍。
我们处在一个竞争很激烈的市场,又没有什么特殊的资源与权利,不奋斗就会衰落,衰落后连一般的劳动者也保护不了。我们强调要按贡献拿待遇,也是基于这种居安思危。我们从来不强调按工龄拿待遇。
经常看到调薪的时候有人说“这个人好几年没涨了,要涨一点工资。”为什么?有的岗位的贡献没有变化,员工的报酬不能随工龄而上升。我们强调按贡献拿待遇,只要你贡献没有增大,就不应该多拿。
我们特别渴望那些拿着高薪冲锋陷阵、有使命感的人出现,我们需要他们应战。
02.钱分好了,管理的一半问题就解决了
文龙中美的决策者,在提高优秀人才的待遇上从未吝啬过。总经理樊荀竹一个劲地激发员工多挣钱,改变自己和家庭的命运;要求他们多追求发展机会,以尽情开发自己的无限潜能;多争取荣誉,以提升自己的境界和格局。
樊总说:“不奋斗,不付出,不拼搏,我们就会落后!因此,我们必须永不停息地奔跑在时代的最前沿!”
拼搏的路是艰苦的,文龙中美给员工的好处首先是苦,但苦中有乐,苦后有成就感,有收入提高,使得他们对公司未来也更有信心。
快乐是建立在贡献与成就的基础上。企业要让价值创造者幸福,让奋斗者因成就感而快乐。如果一个企业让懒人和庸人占着位子不作为,不创造价值的人、混日子的人都快乐,这个企业离死亡就不远了!
文龙中美正在探索的管理机制就是要把落后的人挤出去,减人、增产、涨工资。文龙中美正在建立“不让雷锋吃亏”的机制,让奋斗者得到合理的回报,让更多员工愿意做忘我的雷锋,这样才会有更多的雷锋涌现。
03.反对辛苦的无效劳动
很多人在向领导汇报工作时,老是说工作很辛苦。其实这要看你的工作成绩,没有业绩的工作没有意义。工作描述中不要动不动就写上工作辛苦之类的东西。关键是业绩,要强调成效。公司要生存、要发展,必须要有业绩。
市场经济肯定以市场为中心,这个目标导向是不能变化的。我们以市场为中心,是目标。我们只有明确了目标导向——为市场服务,才算是我们的服务目标明确。
谈及工作,文龙中美提倡大家提高管理效率,不要为加班而加班,不要搞形式主义。要求文龙中美员工一定要提高工作效率,而不是埋头苦干就行。我们不主张加班加点,不该做的事情要坚决不做,这方面的节约才是最大的节约。如果我们减少 20% 的无效工作,那么既节约了成本,也不用加班加点。
04.责任结果导向
有些公司在关注员工业绩的同时,会把员工行为的表现形式,及其背后内在的动机也纳入考量的范畴比如说,这些公司会认为,员工的态度是否积极,也该作为评价的一部分;或者,为了公司的利益而努力的员工,在评价上应该优于为个人利益而努力的员工。
在文龙中美看来, “假积极一辈子就是真积极。我们实行一系列的激励制度,能使得大家假积极一辈子就够了。”文龙中美强调,评价应该以责任结果为导向,而不是以素质为导向。
有一类员工,他们本身素质优秀、能力强,也有着漂亮的工作履历,一旦他们产生懈怠的心态,就可能会躺在过去的功劳簿上,出工不出力,或是觉得不用尽全力也可以应付工作。
对这样的员工,有些公司以“重视人才素质”为由,在考核评价时网开一面;但在文龙中美,素质并不是考核的关键之一,只看业绩结果,而排除其它因素的干扰。这样的机制,可以确保员工之间人人平等,客观的考核方式,能真正的把“公平”落到实处。
05.不为假动作付酬
公司对人的评价是客观的,不在你理想有多大,而在于你的实际贡献。公司给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的任职能力为依据,不会为员工的学历、工龄和职称以及内部“公关”做得好支付更多报酬,认知能不能作为任职的要素,必须看奋斗精神,看贡献,看潜力。
要明确员工在文龙中美改变命运的方法只有两个,一是努力奋斗;二是提供优异的贡献。贡献有潜在的,显现的;有短期的,长期的;有默默无闻的,甚至被人误解的。
我认为认知方面的能力等不能作为要素确定员工的命运,就是我们打比方说过的茶壶中的饺子,倒不出来,不产生贡献,就不能得到承认。要通过奋斗,形成结果,才能作为要素。
茶壶里的饺子,我们是不承认的。倒不出饺子,还占据一个茶壶就是高成本。知识是劳动的准备过程,劳动的准备过程是员工自己的事情,是员工的投资行为。因此,学历、认知能力、工龄、工作中的假动作、内部公关等,不能作为薪酬的评价依据。

 

企业简介:

易记域名网站大全(简称文龙中美)成立于2009年4月,注册资本:4500.14万元,是国家认定的高新技术企业,2016年7月在全国中小企业股份转让系统(新三板)成功挂牌,证券代码:838624,2020年5月跻身新三板创新层。

文龙中美是专业从事节能环保、工程设计、新技术开发的节能环保企业,拥有多项国家发明专利和实用新型专利,是全国45所煤炭甲级设计院之一,拥有国家煤炭行业(矿井)专业甲级设计资质、环境保护工程甲级(水处理)、环境保护工程甲级(污染修复)、煤炭行业(选煤厂)专业乙级设计资质、建筑专业乙级、环保工程专业承包叁级等多项设计及施工资质。是联合国在中国唯一甲烷治理机构----中国(山西)卓越瓦斯研究中心(ICE-CMM)发起人之一。拥有山西省及太原市院士工作站。2014年10月通过了国家质量管理、环境管理、职业健康安全管理体系认证。2019年通过了知识产权体系认证。

(责任编辑:sxwl)
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