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深度思考996：文龙中美呼唤更高的工作效率，更包容的工作环境

时间:2019-05-22 14:43  来源:未知   作者:sxwl   点击:次

前一阵子，“996”工作制突然出现在公众视野，并在人群中迅速发酵，一时间各种对于工作制度、加班时间、职业发展的探讨从四面八方涌来。对于996有很多人反对，反对者认为这是一种剥削形式；也有人表示支持，支持者认为这是一种抵达成功必经的奋斗过程。        据介绍，996工作制是在优秀的互联网公司中普遍存在的现象。996工作制的支持者认为，中国互联网企业之所以能在世界互联网时代脱颖而出，就在于我们国人更加勤奋，更加追求美好生活，我们也愿意接受996的工作安排。         文龙中美作为一家高科技、轻资产的科技型企业，为员工谋幸福、造福社会是公司发展始终不变的初心。公司推行8:30上班，12:00下班，1：00上班，5:30下班的工作制度。公司的企业文化强调，团结、奋进、创新、成功。公司对员工的专业素养要求，深入实际、善于学习、一丝不苟、精益求精。        公司领导关于“态度第一，能力第二；执行第一、服务至上”工作态度和工作方法的论述，成为指导我们工作的重要指南。公司领导强调，工作中要重视做好事前的计划、沟通，事中的汇报、跟进、变通，事后的总结和反思。        在激烈的市场竞争中，企业要拼的不仅是员工的体力与耐力，更是技术、质量和管理。文龙中美拥有成熟的技术、强劲的服务团队、体系化的商业模式。公司在工业余热利用领域积极探索，形成多热源、多技术的工业余热综合解决方案。包括超低成本洗浴废水余热利用、高效能空压机余热利用、超低浓瓦斯双氧化利用、矿井回风热能梯度高效利用、矿井水余热高效利用、瓦斯电厂余热利用、低温空气源热泵应用七大核心技术。        文龙中美2009年成立，今年正值成立10周年，通过为客户解决建筑采暖、职工洗浴和井口防冻等诸多实际问题，加上多年的技术沉淀和市场开拓，公司拥有稳定的客源和源源不断的业务订单。        文龙中美实施人才战略，重视高端人才的培养和引进工作，推行优秀人才奖励制度。公司重视科研和专利技术，专注于在技术创新和产品升级上下功夫，实行专利奖励制度。        心有多大，舞台就有多大。文龙中美为员工提供优雅舒适、包容性的工作环境，让您的未来拥有无限可能。公司诚挚欢迎一切有想法、掌握前沿环保技术、敢于突破、勇于创新的合作伙伴加入我们。        文龙中美鼓励员工全情投入、高效产出，是建立在高效工作的基础上。文龙中美致力于给员工提供多元化的工作环境，致力于回馈员工更丰厚的回报。让我们志存高远，共绘美好明天。     (责任编辑：sxwl)

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